2月22日消息，近日，猎聘大数据研究院推出《2022新一线城市人才吸引力报告》（以下简称报告）进行了深度调查和解读，为新一线城市发展的职场人提供求职择业的决策依据。
猎聘大数据显示，从2017-2021连续五年来中高端求职者投递一线和新一线城市的占比来看，一线城市呈下降趋势，从2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；与此同时，新一线城市的投递占比则从31.52%上升到2021年的35.03%。新一线城市对中高端人才的吸引力持续增强。
据介绍，同一时间段，应届生投递一线及新一线城市也呈现相似的趋势，即投递一线城市的占比明显下降，从2017年的49.58%下降到2021年的38.18%；应届生投递新一线城市的占比则从2017年的29.93%上升到2021年的35.70%。
从近一年15个新一线城市的新发职位分布来看，杭州占比最高，为17.21%；其次是成都，占比为11.23%。位居第三至第五的的是苏州、武汉，南京，占比分别为9.83%、8.27%、7.99%。其他城市均低于7%。
此外，从中高端人才投递新一线城市的占比排名来看，位居前五的城市依然是杭州、成都、苏州、南京和武汉，占比分别为13.02%、10.83%、9.41%、8.31%、8.02%。
对比新一线城市新发职位排名可见，只有武汉和南京的排名发生了变化，武汉比南京职位多，但投递南京的中高端人才比武汉多。无论是职位发布量还是投递人数，杭州、成都、苏州都是稳居前三的城市，呈现供需两旺的态势。
从新一线中高端人才的平均年薪来看，最高的是杭州，为18.88万元。位居第二、第三的是南京和苏州，为17.34万、17.10万元。沈阳、郑州最低，为13.69万、13.67万元。
在新一线城市中，杭州在新发职位量、求职者投递人数和人才薪资方面均位居第一。
猎聘调研显示，当问及一线城市的职场人“近几年是否想去新一线城市工作”时，51.54%的职场人表示想去，其最主要的原因是“有较多的发展机会”，这一答案得票率为73.13%。
第二大原因是“友好的招才引智政策”，得票率为38.81%；“离家人近，照顾方便”“环境好，更宜居”“生活节奏较慢，压力小”“物价、房价较低”，也是新一线城市吸引一线城市职场人的重要原因，得票率区间为23.80%-26.87%。
从各个层级的城市最想去新一线城市工作的职场人代际分布来看，95后（95-99年出生）占比均为最高，均超过3成。在一线城市想去新一线的职场人中，95后占比为33.17%；其次是80后，占比为27.72%；95前（90-94年出生）和70后想去的占比均低于四分之一，分别为24.75%、14.36%；70后占比最低，为14.36%。
在二三线城市想去新一线城市发展的职场人中，95后占比为40.95%；95前以33.33%的占比位居第二；位居第三、第四的是80后、70后，占比为17.14%、8.57%。
据了解，为了推动城市发展，吸引更多人才，新一线城市近来出台了一系列招才引智的相关政策。
猎聘调研发现，在这些政策中，想去新一线的职场人表示最吸引他们的是落户相关政策，选择该项的人才占比位居第一，为49.26%；创业就业扶持政策占比位居第二，为28.52%；买房、买车等补贴政策占比第三，为22.22%。
此外，相比一线城市，二三线及以下城市的职场人去新一线城市工作的热情相对较低。猎聘调研发现，在这些城市中，仅有19.54%的二三线及以下城市职场人想去新一线城市发展，其排名前二的原因是“工作机会多”“城市发展好”，得票率为76.47%、58.82%；“有利的创业扶持政策”“环境质量好，宜居”以37.25%、31.37%的得票率位居第三、第四。
在不打算去新一线城市发展的二三线及以下职场人中，有54.76%的职场人由于新一线“房价和物价过高”而不选择前往；其次是“生活及工作压力大”，这一得票率为48.57%；“离家太远”和“目前生活安逸，不愿折腾”分别位于第三和第四，得票率为42.38%、30%。
据悉，越来越多的职场人关注衣食住行的同时，逐渐意识到内在幸福感的重要性。数据显示，新一线城市职场人选择幸福感高的比例为79.61%，排名第一；二线城市、三线及以下城市的职场人选择幸福感高的比例位居第二、第三，分别为73.48%、72.87%；而一线城市这一比例为66.15%，排名倒数第一。
当问及职场人向往的养老地点，27.26%的职场人选择新一线城市；选择乡镇及农村的职场人占比为25.97%，位居第二；选择三四线城市、二线城市的占比为19.89%、15.10%；选择一线城市养老的职场人占比排名倒数第二，为11.05%。还有0.73%的人才选择在其他地点养老。
