5月12日消息，据相关数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。近期，智联招聘发布网络大数据，对高校毕业生2022年第一季度整体就业状况进行分析和研判。
从供给端来看，不同届别高校毕业生求职人数变动具有周期性特征。2021年7月之后，2021届毕业生人数逐渐下降，而2022年的毕业生进入求职市场，求职人数在8-11月逐月攀升，之后逐渐趋稳下降，进入2022年后，求职人数大幅上升。
从城市等级方面来看，本季度招聘需求最多城市分别为北京、深圳、上海、广州、成都；而求职人数最多城市分别为北京、成都、广州、上海、深圳。由此可见，尽管一线城市的就业景气指数相对较低，但其招聘供求总量仍然较大，由于供给明显多于需求，因此使得就业竞争激烈。
本季度大型企业的高校毕业生CIER指数为最高，为0.71；其次是中型企业，CIER指数为0.47；再次为小型企业和微型企业，CIER指数分别为0.41和0.33。从同比来看，大型、微型企业招聘需求出现明显下降，降幅分别为36%和12%，而中型企业需求出现小幅上升，涨幅为9%，小型企业降幅为2%。
从环比变动来看，除了微型企业需求保持稳定之外，其余大型、中型、小型企业的招聘需求均出现不同程度的下降，降幅分别为16%、7%和2%，而随着企业规模的增加，供给涨幅在逐渐的减少，微型企业供给涨幅最多，为36%，大型企业供给涨幅最小，为16%。从同比来看，国有企业、上市公司的招聘需求上升20%和15%，而民营企业的需求下降了21%，但与此同时，国有企业的求职供给人数也相对较多，所以导致景气指数有所下降。从环比来看，国有企业招聘需求降幅最多，为28%，但求职供给上升了17%。
