2月7日消息，2023年春招大战的帷幕已经拉开，脉脉创始人兼CEO林凡直击招聘行业痛点，聚焦当下中高端人才招聘难、虚假招聘、人岗不适配等难题，在朋友圈发布了一张“问题海报”，并透露将在2月8日给出问题的答案。
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据悉，2月8日脉脉将公布2023年春招举措。2022年春招，脉脉招聘推出公司点评模式，引领了职场人“反向背调”风潮，助力企业连接更多优秀适配的中高端人才。
公开数据显示，脉脉招聘连续两年营收增长领跑行业。2020年，脉脉招聘业务营收增长179%，远超猎聘的23.5%以及的94%；2021年，脉脉招聘业务营收增长146%，超过猎聘的41.8%及BOSS直聘的119%。
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此前，在2022年12月28日举办的2022脉脉MAX年度职场夜话暨“职得去”雇主评选揭晓典礼上，林凡发表主题为《2023，十年一遇的船票》的演讲。
林凡表示，如同2003年的互联网、2013年的移动互联网成为驱动十年经济的强劲动力一样，十年轮回，2023年，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力，职场人进入这五大黄金产业，就有机会拿到“十年一遇的船票”。
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彼时，林凡表示，对于即将到来的2023年，针对三个不同的人群，有三个展望。其中，对于企业家来讲，2023年是孤勇者时代，这个时代需要企业家去发现机会，去杀出一条血路。
第二个展望，献给中高端人才。2023年，中高端人才会加速往新实体经济领域迁徙。同时，林凡指出，对于部分中高端人才而言，新赛道并不意味着高回报，对于离开互联网奔向新赛道的职场人，甚至需要做好进入薪资时代的准备。
第三个展望，2023年是所有职场人的风口年。“我们期望大家在2023年的上半年重点看机会，下半年重点抓机会。”林凡表示。
