5月12日消息，猎聘发布《医疗健康2023人才市场趋势观察》。数据显示，2023年医疗健康行业人才平均学历水平高，本科占比近6成，硕博人才占比达24.7%，远高于行业平均水平（19.6%）；年龄和工龄结构较均衡，57%的人才年龄在25-35岁之间，46%的人才拥有10年以上工作经验；医药人才更活跃，制药·生物技术领域活跃人才占比将近45%，其次为医疗机构、医疗器械、医药流通。
近三年变化趋势中，制药·生物技术领域活跃人才的占比持续走高，医疗器械的活跃人才占比在2022年增长明显；硕博人才占比微涨；25岁以内职场新人占比增长趋势明显，35-45岁活跃人才占比亦有所提升。
（图源 猎聘人才官公众号，下同）
从变化上来看，从2020年起，近三年来医疗健康人才“东南飞”，且在TOP区域的集中度更高。上海医疗健康活跃人才的保有量稳居全国第一，广东、江苏和浙江的活跃人才位列全国前五，“东”“南”两大区域的人才占比保持三年持续增长态势，其中苏州、杭州和南京的增长尤为明显；成都、武汉等中部和南部代表城市的人才占比也有增长态势；而随着北京医疗产业定位的高技术转型，以及整个城市的减量发展策略实施，北京的医疗健康活跃人才占比呈现下降趋势。
薪资层面，2022年医疗健康行业人才的平均年薪为20.2W，行业排名第五，上海的全球TOP药企较集中，行业人才平均年薪高达28.5W，且近三年持续保持较高增长；北京人才平均年薪为26.8W，增速全国第四；前十城市中薪资涨幅最快的为华东区域，尤其以上海、苏州和无锡最为显著，杭州、南京的薪资涨幅亦较高；华南区域人才薪资涨幅基本平稳。
从招聘需求上看，华东地区企业新发职位占比领跑全国，2022年新发职位中有45%以上职位集中在华东地区，但集中度较前一年有所微降；华南地区则在2022年反超华北地区，对人才的需求量波动上升。其中，深圳、杭州、苏州、武汉、长沙的新发职位占比保持三年持续增长，而北京和上海的新发职位占比较前一年下降显著，新一线城市体现出更旺盛的人才需求趋势。
从新发职位的工龄要求来看，1年以下职位需求量最大，且持续三年保持增长。企业主动触达的人群中，10年以上工龄人才占比更高，且保持三年增长态势，行业越来越欢迎职场新人，但经验丰富者更被关注。
企业的新发职位中，对于本科及以上的学历占比持续三年保持增长，最低本科学历的新发职位已经占比超一半。对比职位的分布来看，企业对本科及以上学历人才的主动触达更高，超9成人才拥有本科及以上学历，其中硕博人才占比超3成。
从人才流动上看，超四成人才在华东区域内部流动，区域内的人才流动高于跨区域流动。除华东地区跨区域强吸引外，东北、西北地区跨区域流入的人才主要来自于华北地区，华中地区的跨区域人才主要来自于华南地区。
上海作为医疗健康行业活跃人才最聚集的城市，吸引了近23%的人才流入，北京吸引了13%的人才流入，苏州对人才的吸引超过了广深，杭州、成都、南京也有较好的人才吸引力，天津对“北漂”人才的落户吸引、武汉的优质教育资源和产业搭建，对人才的吸引力均进入前十。
