6月9日消息，为期三个多月的中通冷链基层管理人员培养项目-青苗班第二期的学员们6月6日顺利结业。
青苗班是在中通冷链经过3年的快速发展，全国网络初具规模，业务发展即将迈入新的台阶的背景下，为了更好的支撑业务发展，有计划的进行人才储备，打造人才厚度；同时，为更多选择加入中通冷链，共创宏伟事业的冷链家人，提供通畅的发展提升通道，而特别设计和打造的人才培养项目之一。
图源：中通冷链官微
青苗班聚焦于人才需求更加迫切的广大基层管理人员的选拔培养，以‘卓尔不凡，青出于蓝’的初心，希望为企业培养数量充足、能力优秀的基层管理人员。
作为中通冷链第一个落地执行的人才培养项目，青苗班获得了公司各级领导的支持和关注，他们积极的参与到三个月的项目交付过程中来，为整个项目和学员的培养提出了真诚的指导和多样化的资源支持。
第二期青苗班主要面对职能侧的伙伴，围绕职能部门的业务场景定制化设计，从文化解析到角色转变，帮助学员完成思想的转变，从企业文化的接受者转变成企业文化的推动者，在理解和践行文化的同时，学会打造自己的团队文化；从业务的执行和自我价值实现到学会通过团队成功，不仅要做MANAGER更好学会做一名合格的LEADER。
项目核心内容围绕“定目标”“追过程”“拿结果”三大模块，将目标制定、排兵布阵、沟通辅导、团队打造、跨部门协作、绩效管理和复盘总结等常用的管理技能和工具，采用多样化的教学手段，传授给学员。
图源：中通冷链官微
最后的答辩阶段，每一名学员都认真准备，通过项目组的辅导，一轮又一轮的修改答辩稿，希望能为自己的青苗学习之旅画上一个完美的句号。
由各位学员的一级部门负责人、直属导师以及项目组成员组成的导师团，根据学员的答辩呈现，真诚的给与他们中肯的点评，并提出了不足，指明了方向，并要求学员们理论学习的结束，才是真正实践和自我蜕变的开始，希望他们把课堂所学与直属导师进一步共识，并为接下来的运用和提升制定落地计划。
天眼查资料显示，中通冷链以直营+加盟为组织模式，依托中通集团的网络优势和生态优势，秉持“因为信任而简单 因为简单而信任”的核心价值观，为市场提供更低成本、更高效能、更好时效的TO B TO C综合服务，打造中国最大的仓干配一体化物流网络-“中通蓝网”。
