9月22日消息，拉勾招聘近日发布《2023数字科技人才求职国央企洞察报告》（下简称《报告》），《报告》显示，近九成数字科技人才求职者想进入国央企工作，其中20-30岁年龄段求职者占比近七成；求职者求稳心态渐浓，认为国央企的工作稳定性高。
拉勾招聘调研数据显示，受访求职者中，近九成的求职者想进入国央企工作，其中，偏爱国央企的受访数字科技人才中，主要集中年龄段在20-30岁，占比达69%，30-35岁的占比为21%，35岁以上的占比为10%。
（图源拉勾公众号，下同）
关于求职者偏爱国央企的原因，《报告》显示，工作稳定性高、福利待遇好以及具有各种优惠政策为最重要的三大原因，占比分别为95%、63%以及54% 。
此外，拉勾招聘调研数据显示，国央企人才主要来源于校园招聘，可见校招能够直接接触到大量的、潜在的年轻人才，对于长期人才储备和企业年轻化发展有着重要的作用。另外有17%的岗位通过社会招聘渠道获取人才，人才引进及考试招聘人才的占比均为8% 。
拉勾招聘调研数据显示，偏爱国央企的受访数字科技人才中，超六成人才集中在一线城市，占比达65%，另外新一线城市的受访群体占比为22%。一线城市由于其特殊的政治和经济地位，国央企的数量较多，是吸引一线城市人才的重要原因。而一些新一线城市，也是国央企的密集分布区域，这些城市在经济发展和人才培养等方面都有较好的基础，近年来也不断开始吸引人才进入国央企工作。
此外，《报告》显示，偏爱国央企的受访数字科技人才中，本科学历占比最高，占比达64%，专科学历的的占比为29%，硕士研究生及以上学历的占比达7% 。分析原因，这与国央企在用人方面的需求指标息息相关，目前大部分国央企对应聘者的要求都是高学历人才，如本科及以上学历，特别是985、211等名校毕业的学生会更受欢迎。
拉勾招聘调研数据显示，受访人员中，“都说挣的少，架不住福利好”成为入职国央企的第一真香定律，占比达65%；“外面996，国央企早八晚五还午休”成为第二大真香定律，入职国央企后总难逃一些真香定律。
此外，不同年龄段的人群对于国央企的看法和认知有所差异，但都突出了“稳定性”这一核心特点。拉勾招聘调研数据显示，受访人员中，00后对国央企的看法代名词主要集中在“稳定”、“香饽饽”；90后对国央企的看法代名词主要集中在“福利好”、“稳定”；80后对国央企的看法代名词主要集中在“铁饭碗”、“稳定”。
