2月14日消息，今日，猎聘大数据研究院推出《2022春节后开工一周中高端人才就业数据报告》。
猎聘调研显示，今年春节开工后有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%。今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于2021年，表明今年职场人更趋于求稳。
分代际看今年职场人节后开工的跳槽打算，出生年代越晚，跳槽打算越强。00后的跳槽打算占比最高，为37.50%；其次是95后，占比为37.11%;70后跳槽打算的人占比最少，为7.69%。调研显示，今年开工职场人打算跳槽的三大原因是，“想赚更多钱”“追求更好的发展机会”“工作遇到瓶颈想有所突破”，得票率分别为61.83%、49.62%、44.27%。
想跳槽的职场人最看重什么？本次调研发现，排名第一的是“具有一定的稳定性，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭”，得票率为59.54%；“企业氛围好，没有复杂的人际关系和潜规则”“公司有实力，抗风险能力强”“通勤距离适中，上下班来去不费劲”位居第二至第四，得票率分别为43.51%、39.69%、35.88%；“只要钱到位，没有吃不了的苦”位居第五，得票率为28.24%。
对于跳槽换工作优先考虑的去向，国企位居第一，占比为29.01%；其次是私企，占比为19.08%；考公务员去政府机构或事业单位的职场人和去外企的职场人占比均为15.27%。创业占比9.16%。考教师资格证进入学校当老师占比倒数第三，这与去年教培行业整体遇冷有关。
猎聘调研显示，互联网大厂对于想跳槽的职场人吸引力仍然存在：在想跳槽的人之中，54.2%的人表示互联网大厂“有一些吸引力”；37.4%的人表示“非常有吸引力”；仅有8.4%的人表示对自己“完全没有吸引力”。
在今年开工想要跳槽的人中，56.49%的人表示涨薪至少20%-30%才能吸引他们跳槽；表示涨薪至少30%-50%、10%-20%才跳槽的人占比为16.03%、15.02%；表示能接受平薪跳槽占比为6.36%；期待跳槽涨薪50%以上的人占比为5.34%；仅有0.76%的表示降薪跳槽也能接受。由此可见，今年开工涨薪至少20%-30%仍是主流人群的核心诉求。
值得一提的是，今年开工后正在进行中冬奥会赛事成了全民热议话题。猎聘调研显示，87.62%的职场人关注冬奥会；其中，70后最关注冬奥会，占比为96.15%；其次，是94前（90-94年出生）的职场人，关注冬奥会的比例为91.19%。在关注冬奥会的整体职场人中，84.35%的人表示每天都会看冬奥会。
调研显示，仅16.57%的职场人表示他们买到或拥有冰墩墩，而83.43%的职场人则没有冰墩墩。在后者之中，76.03%的职场人表示自己想要冰墩墩。在购买到有或想要冰墩墩的职场人中，69.52%的人表示冰墩墩“很可爱，很喜欢”是他们想要冰墩墩最重要的原因；17.14%的人表示购买冰墩墩的原因是自己喜欢收藏吉祥物。而仅有5%的人认为在冰墩墩紧俏之时拥有冰墩墩是一种身份的向征。
